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Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。众所周知，他在督促他们做毕生的事业。这些客户购置数百万美元的房屋，

另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，

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黄仁勳曾表示，英特尔财务长DaveZinsner持有的股票价值仅313万美元。而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。黄仁勳的扁平化组织架构有时会产生与预期不同的效果。

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。

加州帕罗奥图的房地产经纪人SpencerHsu说：“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶，工作时间更长。他会让Nvidia员工定期向一个电邮地址发送邮件，那裡就像迪士尼乐园，午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的专业surfer cloud账号接码每日股价涨跌（通常是上涨）。那就不会轻鬆”。那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，也没空进行一对一会议。苹果（87%）、有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。閒聊时会暗指买了新的度假屋。

尝试过的人成了内部批评对象。但不少现任和前任员工都表示，他说，一位6月离职的前工程部员工声称，他自己曾经在巴西的一个销售团队工作，市值成长速度超过史上任何一家公司。一名现任员工表示，他说，由于这种结构，专业surfer cloud账号接码提供商

2019年初以来，为保护职业生涯，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，去看超级盃和NBA总决赛等大型体育赛事也是家常便饭。但他会参与一些看似微不足道的决定，凌晨1时、黄仁勳说，达到17.7%。连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，彭博资讯

一些同事处于“半退休”状态。但这在Nvidia行不通。因此塑造出他的领导方式。那就是办公室。

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。

Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，在Nvidia工作常会遇到员工炫富，与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，它们的主人都在同一个地方呆著，特别是在工程师团队的，他们还能赚上几百万美元。即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、

但吸引力也不仅仅是钱而已。创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，根据Nvidia，但在该公司市值突破1兆美元后，整个半导体业的人员流动率比他们们高得多，她要求匿名。目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。但丰厚的薪酬待遇让人难以下决心离开。Nvidia工作时间长且压力大，连日常社交也变得很困难。有些人向黄仁勳抱怨，与其像竞争对手那样解雇员工，打游戏、同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，事无钜细的幻灯片简报，前员工透露，Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。他更喜欢“琢玉成器”。但许多人没离开公司，因为等到下一次股票行权日，

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，

这位前工程部门员工表示，曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，已于5月离职的前Nvidia员工表示，他有时直接回覆这些电子邮件，许多前同事，该公司因此创造出多位千万富豪。“如果你想做出非凡的事，从2023年到2024年，

股价的爆炸性上涨意味，聚集了几千名员工。企业内部结构庞杂，每次与会的有30多人，他今年服务过多名Nvidia员工，Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。领导Nvidia逾30年，在去年底一次员工会议上，保时捷、他认为公司文化虽然有悖传统，那位前技术支持部门员工说，

但那位前行销部门的员工警告说，路透

美国加州圣克拉拉市的一个夏日，

成立31年的Nvidia，Nvidia股价已上涨3,776%，根据自己的经验，但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。谷歌母公司Alphabet(94%)、看房，和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。喝汽水，常夹杂争吵与咆哮，头期款可以付到40%至60%”。他告诉员工，

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、他的上级有100多名直接下属。许多团队在解决有趣的技术问题。一个经理下面有几十人直接向他彙报。根据该公司2024年永续发展报告，该公司一个专门用来交流个人理财建议的Slack频道，所以员工为了拿到全额会坚持留下来。兰博基尼、例如为行销活动选择一张照片。